О КОМПАНИИ
История развития
и актуальные достижения
и актуальные достижения
ИСТОРИЯ КОМПАНИИ
1
2010 – 2013
Дистрибьюция реагентов для очистки воды компании Kemira (Финляндия). Занято лидирующее место на юге России по поставкам реагентов для очистки воды.
2
2014
Начало сотрудничество с SNF Floerger (Франция)
3
2015
Запуск сервисного технологического подразделения для обслуживания водооборотных циклов
4
2016
начало работы на рынке Республики Беларусь
1
2017
начало работы на рынке Республики Казахстан и других стран Таможенного союза
2
2018
объем продаж флокулянтов превысил 1000 т в год
3
2019
проведен аудит и выбор поставщиков сырья и производителей оборудования для производства регентов для очистки воды. Определены надежные поставщики сырья из США, Франции, Китая, Нидерландов и Великобритании. Расширение линейки предлагаемой продукции – начаты поставки активированного угля и ионно-обменных смол
4
2020
открытие собственного производства реагентов для очистки воды под маркой EcoPlus
1
2021
начало поставки кокосового активированного угля для очистки питьевой воды и конденсатов
ЭКОИНДУСТРИЯ СЕГОДНЯ:
- Стабильная производственная компания с собственным штатом высококвалифицированных технологов, комплектами мобильных лабораторий для оценки эффективности работы реагентов.
- Компания, направленная на развитие своей деятельности с собственной лабораторной базой для проведения аналитического контроля входного сырья, готовой продукции и разработки новых рецептур высокоэффективных химических реагентов.
- Мобильная команда, которая работает на территории стран Таможенного союза и ряда других приграничных с Российской Федерацией стран.
- Ответственный поставщик реагентов для очистки воды для любых технологических нужд – флокуляция, коагуляция, обеззараживание, фильтрация с использованием активированного угля, углевание, ионно-обменные смолы.
- Надежный партнер для инжиниринговых и проектных компаний, позволяющий увеличить эффективность очистных сооружений и технологических процессов, капитальные эксплуатационные затраты очистных сооружений еще на стадии проектирования.
7
стран поставок реагентов
177
реализованных проектов
1500
тонн флокулянтов производим в год
5000
тонн коагулянтов производим в год
ПРОЗРАЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ С КЛИЕНТАМИ И СОТРУДНИКАМИ
КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ООО «ЭкоИндустрия»
- Общие положения
- Кодекс этики и служебного поведения (далее по тексту – Кодекс) работников ООО «ЭкоИндустрия» (далее по тексту – Общество) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
- Настоящий Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники Общества независимо от замещаемой ими должности.
- Настоящий Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками Общества своих должностных обязанностей, а также:
- Кодекс этики и служебного поведения (далее по тексту – Кодекс) работников ООО «ЭкоИндустрия» (далее по тексту – Общество) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
- служит основой формирования должной морали, профессиональной чести и служебного этикета работников;
- ориентирует работников в ситуациях конфликта интересов и этической неопределенности и иных обстоятельствах нравственного выбора;
- способствует выработке потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения;
- выступает как институт общественного сознания, нравственности и самоконтроля Работников.
- Действие настоящего Кодекса распространяется на всех лиц, являющихся работниками Общества и находящихся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.
- Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
- Знание и соблюдение работниками Общества положений настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества профессиональной деятельности и трудовой дисциплины работников.
- Содержание положений настоящего Кодекса доводится до сведения всех работников Общества под роспись.
- Общие принципы и правила поведения работников Общества
- Все работники Общества обязаны следовать следующим общим принципам и правилам поведения:
- Все работники Общества обязаны следовать следующим общим принципам и правилам поведения:
- соблюдение высоких этических стандартов поведения;
- поддержание высоких стандартов профессиональной деятельности;
- следование лучшим практикам корпоративного управления;
- создание и поддержание атмосферы доверия и взаимного уважения;
- следование принципу добросовестной конкуренции;
- следование принципу социальной ответственности бизнеса;
- соблюдение законности и принятых на себя договорных обязательств;
- соблюдение принципов объективности и честности при принятии кадровых решений.
- Работники Общества обязаны:
- соблюдать действующие нормативно-правовые акты Российской Федерации;
- не допускать нарушение законов и иных нормативно-правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
- осуществлять свою деятельность в пределах предоставленных полномочий;
- исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Общества;
- осуществлять свою профессиональную деятельность в пределах предмета и целей деятельности Общества;
- при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
- соблюдать служебную, профессиональную этику и правила делового поведения;
- проявлять корректность и внимание по отношению к клиентам и контрагентам Общества;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работниками должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации работника, иным работникам Общества или авторитету Общества;
- принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации и внутренними документами Общества меры к недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов;
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок деятельности иных работников Общества и Общества в целом, если это не входит в должностные обязанности работника;
- постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности работника.
- Работники обязаны принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой они несут ответственность и/или которая стала известна им в связи с исполнением должностных обязанностей.
- Продвижение работников Общества на вышестоящую должность должно осуществляться только исходя из деловых качеств работников.
- Работники, занимающие руководящие должности в Общества, обязаны:
- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
- принимать меры по предупреждению коррупции;
- своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
- способствовать формированию благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
- в отношениях с подчиненными проявлять высокую требовательность, принципиальность, но одновременно не допускать высокомерия, пренебрежительного тона, грубости, некорректных и оскорбительных замечаний, необоснованных претензий и обвинений;
- устанавливать справедливую, равномерную служебную нагрузку подчиненных, не допускать дискриминации путем предоставления отдельным работникам незаслуженных благ и привилегий.
- Внешний вид работников Общества при исполнении ими должностных обязанностей должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
- Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в Обществе норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
- Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
- Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
- по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
- Руководитель Общества обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- Рекомендуемые этические правила поведения работников
- Исполняя свои трудовые обязанности все работники Общества должны воздерживаться от:
- Исполняя свои трудовые обязанности все работники Общества должны воздерживаться от:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- любых личных и финансовых связей, которые могут быть расценены как оказание покровительства каким бы то ни было лицам в целях приобретения ими прав, освобождения от обязанностей или ответственности;
- поступков, которые могли бы вызвать сомнение в объективном исполнении работниками служебных обязанностей;
- грубости, нецензурной речи, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных и незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
- использования без письменного разрешения работодателя компьютеров, оргтехники, другого оборудования и расходных материалов Общества в личных целях;
- использования для передачи коммерческих и иных данных Общества в сети Интернет облачные хранилища и иные сторонние сервисы за исключением предоставленного холдингом корпоративного облачного хранилища;
- нахождения в наушниках в офисе, за исключением случаев их необходимого применения, включая обучение в формате вебинара, проведение онлайн-переговоров с клиентами и т.п.;
- курения в помещениях Общества в течение всего рабочего дня.
- Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
- Ответственность
- Нарушением Кодекса признается невыполнение или ненадлежащее выполнение работником установленных Кодексом принципов, норм и правил поведения, а также совершение проступка, порочащего честь работника или Общества.
- Соблюдение работниками Общества положений настоящего Кодекса учитывается при выдвижении работника на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
- Нарушением Кодекса признается невыполнение или ненадлежащее выполнение работником установленных Кодексом принципов, норм и правил поведения, а также совершение проступка, порочащего честь работника или Общества.
Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работников ООО «ЭкоИндустрия» обязателен для исполнения всеми работниками ООО «ЭкоИндустрия».
ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ
- Общие положения
- Настоящее Положение является внутренним документом ООО «ЭкоИндустрия» (далее - Общество), основной целью которого является установление порядка выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Общества в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
- Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника Общества, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
- Действие настоящего Положения распространяется на всех лиц, являющихся работниками Общества и находящихся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, а также на физических лиц, сотрудничающих с Общества на основе гражданско-правовых договоров.
- Содержание настоящего Положения доводится до сведения работников Общества.
- Принципы управления конфликтом интересов в Обществе
- В основу работы по управлению конфликтом интересов в Общества положены следующие принципы:
- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Общества при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
- соблюдение баланса интересов Общества и работника при урегулировании конфликта интересов;
- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Обществом.
- В основу работы по управлению конфликтом интересов в Общества положены следующие принципы:
- Порядок раскрытия конфликта интересов работником Общества и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов
- В соответствии с условиями настоящего Положения устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:
- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
- разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов;
- раскрытие сведений о конфликте интересов в ходе проведения ежегодных аттестаций на соблюдение этических норм ведения бизнеса, принятых в Обществе (заполнение декларации о конфликте интересов).
- Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
- Из числа работников генеральным директором Общества назначается лицо, ответственное за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов.
- В Обществе для ряда работников может быть установлено ежегодное заполнение декларации о конфликте интересов.
- Рассмотрение представленных сведений осуществляется комиссией, состав которой устанавливается приказом генерального директора Общества.
- Общество берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.
- Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для Общества рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
- По результатам проверки поступившей информации должно быть установлено является или не является возникшая (способная возникнуть) ситуация конфликтом интересов. Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах урегулирования.
- В случае если конфликт интересов имеет место, то могут быть использованы следующие способы его разрешения:
- ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
- добровольный отказ работника Общества или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
- временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;
- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
- отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Общества;
- увольнение работника из Общества по инициативе работника;
- увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
- В соответствии с условиями настоящего Положения устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:
- При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее лояльную меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более строгие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более лояльные меры оказались недостаточно эффективными.
- В случае совершения работником умышленных действий, приведших к возникновению конфликта интересов, к данному работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
- Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов
- Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:
- при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Общества - без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
- избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
- Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:
- Заключительные положения
- Настоящее Положение утверждается приказом генерального директора Общества.
- Решение о внесении изменений или дополнений в настоящее Положение принимается приказом генерального директора Общества.
- Настоящее Положение действует до принятия нового Положения или отмены настоящего Положения.
Настоящее Положение о конфликте интересов обязательно для исполнения всеми работниками ООО «ЭкоИндустрия».- Общие положения
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ООО «ЭкоИндустрия»
- Общие положения
- Настоящая антикоррупционная политика является внутренним документом ООО «ЭкоИндустрия» (далее - Общество), направленным на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Общества.
- Основными целями внедрения в Обществе антикоррупционной политики являются:
- минимизация риска вовлечения Общества, ее руководства и работников в коррупционную деятельность;
- формирование у работников Общества независимо от занимаемой должности, контрагентов и иных лиц единообразного понимания политики Общества о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;
- обобщение и разъяснение основных требований законодательства Российской Федерации в области противодействия коррупции, применяемых в Обществе.
- Для достижения поставленных целей устанавливаются следующие задачи внедрения антикоррупционной политики в Обществе:
- закрепление основных принципов антикоррупционной деятельности Общества;
- определение области применения антикоррупционной политики и круга лиц, попадающих под ее действие;
- определение должностных лиц Общества, ответственных за реализацию антикоррупционной политики;
- определение и закрепление обязанностей работников и Общества, связанных с предупреждением и противодействием коррупции;
- установление перечня реализуемых Обществом антикоррупционных мероприятий, стандартов, процедур и порядка их применения;
- закрепление ответственности сотрудников Общества за несоблюдение требований антикоррупционной политики.
- Понятия и определения
- Коррупция (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции») - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица.
- Противодействие коррупции (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции») - деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:
- по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
- по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
- по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
- Контрагент - любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым Общество вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.
- Взятка - получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.
- Коммерческий подкуп (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации) - незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, а также незаконные оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав (в том числе когда по указанию такого лица имущество передается, или услуги имущественного характера оказываются, или имущественные права предоставляются иному физическому или юридическому лицу) за совершение действий (бездействие) в интересах дающего или иных лиц, если указанные действия (бездействие) входят в служебные полномочия такого лица либо если оно в силу своего служебного положения может способствовать указанным действиям (бездействию).
- Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
- Личная заинтересованность работника (представителя Общества) - возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, замещающим должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми данное лицо и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
- Принципы антикоррупционной деятельности Общества
- В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» противодействие коррупции в Российской Федерации основывается на следующих основных принципах:
- признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;
- законность;
- публичность и открытость деятельности государственных органов и органов местного самоуправления;
- неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
- комплексное использование политических, организационных, информационно - пропагандистских, социально - экономических, правовых, социальных и иных мер;
- приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
- сотрудничество государства с институтами гражданского общества, международными организациями и физическими лицами.
- Система мер противодействия коррупции в Обществе основывается на следующих принципах:
- принцип соответствия антикоррупционной политики Общества действующему законодательству и общепринятым нормам;
- принцип личного примера руководства Общества (формирование руководством Общества этического стандарта непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции на всех уровнях);
- принцип вовлеченности работников (участие всех работников Общества в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур);
- принцип нулевой толерантности (неприятие в Обществе коррупции в любых формах и проявлениях);
- принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции (разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения Общества, ее руководителей и работников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом степени выявленного риска);
- принцип периодической оценки рисков (выявление и оценка коррупционных рисков в Обществе осуществляется на периодической основе);
- принцип обязательности проверки контрагентов;
- принцип открытости: информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в Обществе антикоррупционных стандартах ведения деятельности;
- принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга (регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением);
- принцип ответственности и неотвратимости наказания (неотвратимость наказания для работников Общества вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей).
- Область применения антикоррупционной политики и круг лиц, подпадающих под ее действие
- Основным кругом лиц, попадающих под действие настоящей антикоррупционной политики, являются работники Общества (лица, находящиеся с Обществом в трудовых отношениях). Настоящая антикоррупционная политика может распространяться и на других физических и (или) юридических лиц, с которыми Общество вступает в иные договорные отношения, при условии включения соответствующих положений в условия договоров, заключаемых с такими физическими и (или) юридическими лицами.
- Меры предупреждения коррупции
- Предупреждение коррупции в Обществе осуществляется путем:
- проведения в Обществе единой антикоррупционной политики в области противодействия коррупции, направленной на формирование нетерпимости к коррупционному поведению, в том числе:
- обучения и информирования работников Общества;
- ведения достоверного и полного учета фактов хозяйственной деятельности;
- предъявления соответствующих требований к должностным лицам Общества и кандидатам на руководящие должности Общества;
- проверки на предмет соблюдения в Обществе антикоррупционного законодательства Российской Федерации.
- Основные направления противодействия коррупции
- Основными направлениями деятельности Общества по противодействию коррупции являются:
- проведение единой политики Общества в области противодействия коррупции;
- взаимодействие Общества по вопросам противодействия коррупции с государственными органами, организациями, а также с гражданами и институтами гражданского общества;
- обеспечение добросовестности, открытости, добросовестной конкуренции;
- принятие мер, направленных на привлечение работников Общества к более активному участию в противодействии коррупции, на формирование в Обществе негативного отношения к коррупционному поведению;
- совершенствование порядка использования имущества и ресурсов Общества.
- Обязанности работников Общества, связанные с предупреждением и противодействием коррупции
- В Обществе устанавливаются следующие обязанности работников по предупреждению и противодействию коррупции:
- руководствоваться положениями настоящей антикоррупционной политики и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования;
- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;
- воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Общества;
- незамедлительно информировать непосредственного руководителя, ответственное лицо за реализацию антикоррупционной политики, руководство Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
- незамедлительно информировать непосредственного руководителя, ответственное лицо за реализацию антикоррупционной политики, руководство Общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами;
- сообщить непосредственному руководителю, ответственному лицу за реализацию антикоррупционной политики о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.
- Реализуемые Обществом антикоррупционные мероприятия и процедуры
- Реализуемые Обществом антикоррупционные мероприятия включают в себя следующие мероприятия:
- разработка и принятие кодекса этики и служебного поведения работников Общества;
- разработка и принятие положения о конфликте интересов;
- разработка и принятие правил, регламентирующих вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства;
- введение в договоры, связанные с хозяйственной деятельностью Общества, стандартной антикоррупционной оговорки.
- Реализуемые Обществом антикоррупционные процедуры включают в себя следующие процедуры:
- введение процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов «обратной связи»);
- введение процедуры информирования работодателя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Общества или иными лицами и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов «обратной связи»);
- введение процедуры информирования работниками работодателя о возникновении конфликта интересов и порядка урегулирования выявленного конфликта интересов;
- введение процедур защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности Общества, от формальных и неформальных санкций;
- периодическое заполнение декларации о конфликте интересов;
- проведение периодической оценки коррупционных рисков в целях выявления сфер деятельности Общества, наиболее подверженных таким рискам, и разработки соответствующих антикоррупционных мер.
- Ответственность работников за несоблюдение требований антикоррупционной политики
- Общество и его работники должны соблюдать нормы действующего антикоррупционного законодательства Российской Федерации, в том числе Уголовного кодекса Российской Федерации, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
- Все работники Общества вне зависимости от занимаемой должности несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации за нарушение принципов и требований настоящего Положения.
- Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности.
Настоящее Положение об антикоррупционной политике ООО «ЭкоИндустрия» обязательно для исполнения всеми работниками ООО «ЭкоИндустрия».- Общие положения
МОБИЛЬНАЯ ЛАБОРАТОРИЯ
Наши специалисты используют современную и высокоточную технику для проведения испытаний, подбора реагентов и оценки эффективности выбранных составов на территории клиента